意外死亡单位赔偿金额是多少

结论：
意外死亡单位赔偿金额要分情况。属工伤有明确赔偿标准；非工伤单位无法定赔偿义务但可能补偿；因单位过错导致则按人身损害赔偿标准担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若意外死亡被认定为工伤，近亲属可获得丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位无法定赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商。要是因单位过错导致意外死亡，单位要承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若遇到此类情况且对赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当意外死亡被认定为工伤时，依据工伤保险规定，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属，保障其生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（2）若不属于工伤，单位无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。
（3）若因单位过错导致意外死亡，单位需承担侵权赔偿责任，按照人身损害赔偿标准计算赔偿金额，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以准确维护权益。
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（一）若意外死亡被认定为工伤，近亲属可按工伤保险规定获得赔偿。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，单位无法定赔偿义务，可基于人道主义给予补偿，金额由双方协商。

（三）若因单位过错导致意外死亡，单位承担侵权赔偿责任，按人身损害赔偿标准计算赔偿，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
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1.属工伤死亡，单位按工伤保险规定赔偿。近亲属能拿丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤死亡，单位无法定赔偿义务，可能人道主义补偿，金额双方协商。
3.因单位过错致意外死亡，单位担侵权赔偿责，按人身损害标准算，含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
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1.意外死亡单位赔偿金额分多种情况。属工伤时，近亲属可获法定赔偿；非工伤，单位一般无法定赔偿义务，但可能有补偿；因单位过错导致死亡，单位承担侵权赔偿。
2.若属工伤，近亲属可按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工伤情况，单位无法定赔偿义务，可能基于人道主义补偿，金额由双方协商。
4.因单位过错致意外死亡，单位按人身损害赔偿标准赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议遇到此类情况及时咨询专业律师，确定赔偿性质和标准；双方协商补偿或赔偿时，签订书面协议明确金额和支付方式。