员工干了一个月自离要工资怎么办

结论：
员工自离后有权索要已工作期间的工资，单位不能以自离为由克扣。若员工自离造成单位损失，单位可要求赔偿但需举证。协商不成员工可能维权，单位应积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。所以，即便员工自离，单位也必须支付其已工作期间的工资。如果员工自离给单位带来损失，单位可要求赔偿，不过单位要承担举证责任，证明损失的具体情况。单位不能随意以员工自离为由克扣工资。遇到这种情况，单位可先与员工协商，核算好应发工资并及时支付。要是协商不成，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，单位要积极应对，准备好员工考勤记录、工资标准等证据材料，以此证明自身支付工资的合理性与合法性。如果在处理此类问题时遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律层面看，员工付出劳动便拥有获取相应报酬的权利，即便选择自离，用人单位也需支付员工已工作期间的工资，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）若员工自离给单位带来损失，单位有权要求赔偿，不过需承担举证责任，证明损失的具体情况。
（3）单位不能仅仅因为员工自离就克扣其工资，这种行为不具有合法性。
（4）当遇到员工自离索要工资的情况，单位可先与员工协商，核算清楚应发工资数额并及时支付。若协商不成，员工可能会采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施。此时，单位应积极应对，准备好员工考勤记录、工资标准等证据材料，以此证明自身支付工资的合理性和合法性。

提醒：
单位应妥善保存员工考勤、工资等相关证据。员工和单位遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应明确员工付出劳动就有获得报酬的权利，即便员工自离，也需支付其已工作期间的工资。
（二）若认为员工自离造成损失，单位要积极收集证据证明损失情况，以要求员工赔偿。
（三）先和员工协商，准确核算应发工资并及时支付。
（四）若协商不成，员工投诉或申请仲裁，单位要积极应对，准备好员工考勤记录、工资标准等证据，证明支付工资合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工自离索要工资，因其付出劳动，单位需支付已工作期间的工资。

2.若员工自离致单位受损，单位可要求赔偿，但要证明损失情况，不能直接克扣工资。

3.单位可先和员工协商，算清工资及时支付。协商不成，员工可能投诉或仲裁，单位要积极应对，提供考勤、工资标准等证据。
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1.员工自离索要工资有法律依据，付出劳动就应获得相应报酬，单位需支付员工已工作期间的工资，不能以自离为由克扣。若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失情况。
2.解决措施和建议：
单位可先和员工协商，准确核算应发工资并及时支付。
若协商不成，员工投诉或申请仲裁，单位要积极应对，提供员工考勤记录、工资标准等证据，证明支付工资的合理性与合法性。