离职拖欠工资多久才算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若未在约定日期支付工资，即构成拖欠。
（2）离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，只要超过约定支付时间，哪怕一天也属于拖欠工资情况。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位友好协商，明确表达自身需求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门介入调查。
（三）也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，按照仲裁程序维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。约定支付日未发工资，就算拖欠。

2.离职时，单位应在解除合同后一次性付清工资。超过约定支付时间，哪怕仅逾期一天，也算拖欠。

3.遭遇拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位在约定日期未支付工资属于拖欠工资，离职时超过约定支付时间未支付哪怕一天也构成拖欠，劳动者可协商，协商不成可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在与劳动者约定的日期未支付工资，便违反了此规定，属于拖欠工资。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，只要超过约定支付时间，即使仅逾期一天，同样构成拖欠行为。遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，在约定日期未支付就属拖欠工资，离职时也应一次付清工资，逾期即构成拖欠。
1.用人单位需严格遵守工资支付规定，保障劳动者获取劳动报酬的权利。按时支付工资不仅是法律要求，也体现对劳动者权益的尊重。
2.劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。