二拇手指头工伤赔偿标准是啥

（一）在申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料，如劳动合同，以及医疗机构的诊断证明等，及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行，按要求提供完整的病历资料和检查报告，确保鉴定结果准确。
（三）对于医疗费，注意收集好相关票据，以便顺利从工伤保险基金报销。
（四）停工留薪期要遵守单位规定，及时提交相关证明，保障工资正常发放。
（五）涉及伤残赔偿时，明确自己的伤残等级，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.二拇手指工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后按鉴定的劳动功能障碍等级确定赔偿。一般赔偿涵盖多项内容。
2.赔偿项目主要有：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按月支付，且员工原工资福利待遇不变；若有伤残，按伤残等级赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.建议员工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，积极收集相关材料，确保自身权益。单位应依法支付各项赔偿，若双方有争议可通过协商或法律途径解决。
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结论：
二拇手指工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，认定后按劳动功能障碍等级赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残有对应等级赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，二拇手指工伤赔偿遵循法定流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维护了伤者在治疗期间的收入稳定。对于有伤残的情况，按伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果遇到二拇手指工伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）二拇手指工伤赔偿有着严格的流程，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续才能依据劳动功能障碍等级获得相应赔偿。
（2）赔偿项目方面，医疗费按照工伤保险诊疗项目等目录从工伤保险基金支付，这能保障伤者的治疗费用。
（3）停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）对于有伤残情况的，按伤残等级赔偿。例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
工伤认定和鉴定需在规定时间内完成，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.二拇手指工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，按劳动功能障碍等级确定赔偿。
2.赔偿项目通常有：医疗费按工伤保险相关目录，从基金支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。
3.若有伤残，按等级赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或主动解除合同，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。