3个月工资不发怎么维权

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位三个月不发工资，已严重违反法律规定。与单位协商是解决问题较为便捷的途径，能和平友好地解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。若想申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当用人单位三个月不发工资时，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商支付工资，此为便捷途径。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好相关材料，仲裁庭会依法裁决。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可多途径维权。协商是便捷方式，能和平解决问题；投诉可借助行政力量施压；仲裁有法律强制力保障；诉讼则是最后的司法救济手段。
2.具体措施和建议如下：
首先，尝试与单位友好协商，要求支付工资，以和平方式解决纠纷。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付可获赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内准备好所需材料，等待仲裁庭裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位协商。直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的三个月工资，这种方式简单便捷。

（二）投诉至劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭会依法裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，直接与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式节省时间和精力。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者要在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料，仲裁庭会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。