公司晚发一天工资能赔多少钱

结论：
公司晚发一天工资通常无需支付赔偿，若造成实际损失可主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商要求支付工资。当单位逾期不支付时，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但公司仅晚发一天工资，大概率未达到劳动行政部门介入的严重程度。然而，若因晚发工资给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿，不过要就损失承担举证责任，赔偿数额以实际损失为准。如果您在工资发放方面遇到此类问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.公司晚发一天工资，通常无需支付赔偿。
2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可先协商，单位逾期不付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
3.晚发一天工资大多未到劳动行政部门介入程度。
4.若晚发工资造成实际损失，劳动者可主张赔偿，需举证，赔偿按实际损失算。
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1.公司晚发一天工资，通常不在法定需支付赔偿的范围内。一般情况下，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先和单位协商支付工资。当单位逾期不支付时，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，但一天工资延迟发放大概率未到劳动行政部门介入的严重程度。
2.不过，如果晚发工资给劳动者造成了实际损失，劳动者可主张赔偿。在此情况下，劳动者需对损失承担举证责任，赔偿数额以实际损失为准。
3.建议劳动者遇到公司晚发工资，先和公司友好沟通，了解延迟原因。若造成实际损失，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。公司也应合理安排资金，避免工资发放延迟引发不必要的纠纷。
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（一）公司晚发一天工资，劳动者可先与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若公司晚发工资给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿，但要准备好能证明损失的相关证据，赔偿金额以实际损失为限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司晚发一天工资，通常不在法定需支付赔偿的范围内。这意味着一般情况下，这种短暂的延迟不会直接导致用人单位承担赔偿责任。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通促使单位支付工资，是较为常见且温和的解决方式。
（3）若单位经协商后逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过一天工资的延迟发放，通常未达到劳动行政部门介入的严重程度。
（4）若因晚发工资给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿，但需对损失承担举证责任，赔偿数额以实际损失为准。

提醒：遇到工资晚发情况，先与单位友好协商。若主张实际损失赔偿，注意保留好相关证据。情况复杂时，可咨询进一步分析。