加班费时效期是多久

1.加班费争议属劳动争议，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠加班费争议，仲裁不受一年时效限制；离职则需在终止劳动关系一年内申请。
3.不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.平时要及时收集考勤记录、加班通知、工资条等加班证据，维护自身权益。
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结论：
加班费争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出；不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内向法院起诉，要及时收集加班证据维权。
法律解析：
根据法律规定，加班费争议属于劳动争议范畴。通常仲裁时效是一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。在劳动关系存续期间，若存在拖欠加班费的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨加班费的权利。不过当劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，当事人有十五日的时间向人民法院提起诉讼。为了在争议中更好地维护自身权益，劳动者要及时收集诸如考勤记录、加班通知、工资条等加班证据。若大家在加班费争议方面遇到难题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加班费争议属于劳动争议范畴，仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。例如，劳动者发现工资中加班费未足额发放的那一刻，就开始计算这一年的时效。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着只要还在职，劳动者随时可就加班费问题申请仲裁。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满，当事人可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。
（5）劳动者应注重收集加班证据，像考勤记录能证明加班时长，加班通知可证明加班的安排，工资条可反映加班费的发放情况。

提醒：
及时收集和保存加班证据至关重要，不同案件情况有别，若遇到复杂的加班费争议，建议咨询进一步分析。
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1.加班费争议属劳动争议，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时要增强证据意识，及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，为可能出现的争议做好准备。
-一旦发现加班费被拖欠，应尽早与用人单位沟通协商，争取和平解决。
-若协商无果，要把握好仲裁和诉讼的时间节点，在规定期限内主张权利，维护自身合法权益。
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（一）了解仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠加班费争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）积极收集证据。及时收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实的材料，为维权做准备。
（三）及时提起诉讼。若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。