老板拖欠工资后破产怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资后破产，劳动者可向破产管理人申报债权。在破产清算中，职工工资、医疗补助等费用在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是主张自身权益的关键，有助于顺利申报债权。
（3）若劳动者对债权申报结果有异议，可先通过协商解决。协商不成时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
（4）破产程序有法定流程和期限，劳动者需耐心等待，并积极配合破产管理人工作，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要注重证据收集和保存，若遇到复杂情况或对申报结果存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）申报债权：向破产管理人申报工资等相关债权，在破产清算时，工资、医疗补助等费用在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

（二）收集证据：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（三）处理异议：若对债权申报结果有异议，先协商解决，协商不成向人民法院提起诉讼。

（四）配合程序：破产程序有法定流程和期限，需耐心等待并积极配合破产管理人工作。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板拖欠工资后破产，劳动者可向破产管理人申报债权。破产清算时，工资、补助、保险费及补偿金，会在清偿相关费用后优先支付。

2.劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

3.若对债权申报结果有异议，先协商，协商不成可起诉。

4.破产程序有规定流程和期限，劳动者需耐心等待，积极配合管理人工作保障权益。
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结论：
老板拖欠工资后破产，劳动者可向破产管理人申报债权，收集证据，对申报结果有异议可协商或诉讼维权，同时需配合破产管理人工作保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产清算时，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。所以劳动者向破产管理人申报债权是合理合法的维权途径。劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，为维权提供支撑。若对债权申报结果有异议，先协商，协商不成向法院诉讼，这是法定的解决争议方式。破产程序有严格的法定流程和期限，劳动者耐心等待并积极配合破产管理人工作，才能顺利实现自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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老板拖欠工资后破产，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。在老板破产时，劳动者的工资、医疗补助、社保费用及补偿金等，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.及时向破产管理人申报债权，明确自身权益。
2.收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供支撑。
3.若对债权申报结果有异议，先尝试协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。
4.了解破产程序有法定流程和期限，需耐心等待，并积极配合破产管理人工作。