工资没发也没打欠条怎么办

（一）收集证据。可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、录音等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
（二）友好协商。和用人单位友好协商支付工资事宜，并保留好协商记录。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）起诉。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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在工资未发且无欠条的情况下，劳动者可按一定步骤有效维权。

收集能证明劳动关系和工资未发放的证据是关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、录音等，都可作为维权的有力支撑。

与用人单位友好协商是首要选择，在协商时要求支付工资并保留协商记录，为后续维权留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付工资。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者日常注重保留工作相关证据，维权时冷静理智，按法定程序进行。
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结论：
工资未发且无欠条时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当工资未发且无欠条，劳动者可先收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未发放的证据，这是维权的基础。先与用人单位友好协商，这既有利于解决问题，保留的协商记录也可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等能证明与单位存在劳动关系，考勤记录、工资支付记录等可证明工资未发情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位友好协商是解决问题的温和方式，保留协商记录可作为日后维权的证据，以防单位否认曾协商或承诺。
（3）劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，这种方式可借助行政力量解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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若遇到工资未发且无欠条的情况，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录、聊天及录音等，用来证明劳动关系和工资未发事实。
二是与单位协商，友好沟通要求支付工资，同时保留好协商记录。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
四是也能申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。