工伤险报销赔偿流程是怎样的

（一）严格遵守时间规定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，避免逾期无法认定。
（二）及时进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）准备齐全申请材料。申请报销赔偿时，要携带好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，确保顺利申请工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤险报销赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和报销赔偿申请三步。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。完成前两步后，携带相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过即可获赔偿。
2.解决措施与建议：
-单位应重视工伤认定申请，及时履行义务，避免职工权益受损。
-职工及近亲属要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。
-申请过程中注意准备齐全材料，确保流程顺利进行。
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结论：
工伤险报销赔偿需依次申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请报销赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，相关人员携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过即可获得赔偿。这一系列流程保障了工伤职工能依法获得应有的赔偿。如果大家在工伤险报销赔偿过程中遇到疑问或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤险报销赔偿的首要步骤。单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工及相关人员也有权利自行申请，这保障了职工在工伤认定方面的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的关键环节。通过该鉴定，能为后续赔偿提供准确依据。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，确保了各方参与的权利。
（3）申请报销赔偿是最终实现权益的阶段。凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请，审核通过后获得赔偿，整个流程体现了工伤险报销赔偿的规范性和严谨性。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，材料准备需齐全准确。不同工伤情形对应不同赔偿标准，建议咨询以获取更精准分析。
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1.申请工伤认定
职工出事故，单位要在规定时间内向社保部门申请；若单位没申请，职工或亲属、工会组织可在规定时长内自行申请。
2.劳动能力鉴定
治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，单位、职工或亲属可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.申请报销赔偿
完成前两步后，单位、职工或亲属带相关材料向社保经办机构申请待遇，审核通过就能获赔偿。