工伤一次性就业补助金计算标准是啥

（一）了解当地规定：通过当地政府官方网站、人力资源和社会保障局网站等渠道，查找当地工伤保险相关文件，以明确工伤一次性就业补助金计算标准。
（二）咨询相关部门：拨打当地社保部门咨询电话，或前往社保经办机构服务窗口，获取准确信息。
（三）寻求律师帮助：当遇到复杂问题或对计算结果有疑问时，聘请专业律师进行咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，其标准由省级政府制定，主要依据伤残等级、当地职工月平均工资、本人工资等因素确定，通常伤残等级越高，补助金标准越高。
2.以五级至十级工伤职工为例，与用人单位解除或终止劳动关系时，以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，五级伤残的一次性就业补助金月数多于十级。
3.若想了解具体计算标准，可查阅当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门或律师。
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结论：
工伤一次性就业补助金由用人单位支付，标准依省级政府规定，按伤残等级等因素确定，五级至十级工伤职工在与单位解除或终止劳动关系时可获相应补助。
法律解析：
依据相关法律，工伤一次性就业补助金旨在保障工伤职工在与用人单位结束劳动关系后的生活和再就业。其支付主体为用人单位，标准由省级政府结合伤残等级、当地职工月平均工资、本人工资等因素制定。通常情况下，伤残等级越高，补助金标准越高，像五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，会以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数计算，五级伤残补助月数多于十级。若想了解具体计算标准，可查阅当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门。若在工伤赔偿方面有疑问或需要详细法律建议，可向专业律师咨询。
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法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，其标准由省级政府制定。这体现了法律对于工伤职工权益保障以及用人单位责任的明确划分。
（2）该补助金的确定会考虑伤残等级、当地职工月平均工资和本人工资等多方面因素。伤残等级越高，意味着职工受到的伤害越严重，对其今后的就业和生活影响越大，所以补助金标准也越高，这符合公平原则。
（3）当五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，通常会以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数来计算，不同伤残等级对应不同月数的工资，且等级越高月数越多。
（4）若想知晓具体计算标准，可通过查阅当地工伤保险规定，或向当地社保部门、律师进行咨询。

提醒：各地工伤一次性就业补助金标准差异较大，建议咨询以获取准确信息和分析。
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1.工伤一次性就业补助金由用人单位承担，具体标准由省级政府制定。通常会参考伤残等级、当地职工月平均工资和本人工资等因素，伤残等级越高，补助金越高。
2.五级至十级工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数计算。五级伤残的补助金月数较多，十级相对较少。
3.想了解具体计算标准，可查阅当地工伤保险规定，也能咨询社保部门或律师。