劳动法工厂倒闭工资怎么理赔

工厂倒闭，员工工资优先给。按法律，工厂破产清算时，先付破产费和共益债，接着就付员工工资。

员工维权方法：
·及时和工厂管理层沟通，掌握倒闭及工资支付情况。
·工厂不主动付工资，可向劳动监察部门投诉，责令其支付。
·收集合同、考勤、工资条等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。有资产可执行，工资一般能保障。
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结论：
工厂倒闭时员工工资应优先受偿，员工可通过多种措施维护权益。
法律解析：
依据法律，工厂倒闭进入破产程序后，清算财产在支付破产费用和共益债务后，首要支付员工工资等。员工为维护自身权益，可采取多种措施。首先要及时与工厂管理层沟通，掌握倒闭和工资支付状况；若工厂未主动支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。若工厂有可执行资产，员工工资一般能得到保障。若您在工厂倒闭工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和维权建议。
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法律分析：
（1）法律明确规定，工厂倒闭进入破产程序后，清算财产在支付破产费用和共益债务后，员工工资处于优先受偿的地位。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在工厂倒闭的困境中能尽可能拿到应得工资。
（2）员工维护自身权益有多种途径。及时与工厂管理层沟通，能第一时间掌握倒闭及工资支付的相关信息，以便早做打算。
（3）当工厂未主动支付工资时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付工资，这是较为便捷的方式。
（4）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决问题。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步保障自身权益。如果工厂有资产可供执行，员工工资通常能得到保障。

提醒：员工要及时关注工厂动态，尽早收集证据，避免证据丢失影响维权。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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工厂倒闭时员工工资应优先受偿，这是保障员工基本权益的重要体现。依据法律，工厂进入破产程序后，清算财产在支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资等。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时与工厂管理层沟通，了解倒闭情况以及工资支付安排。
2.若工厂未主动支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

通常情况下，只要工厂有资产可供执行，员工工资一般能得到保障。
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（一）员工要及时与工厂管理层沟通，了解工厂倒闭和工资支付具体情况，掌握相关动态。
（二）若工厂未主动支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付工资。
（三）员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。