九级工伤的赔偿标准是啥

九级工伤赔偿分两部分：
1.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：合同期满终止或职工主动解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
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结论：
九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付相关费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，九级工伤赔偿在费用承担上有明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府确定。用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资。了解这些赔偿项目和标准，能让劳动者在遭遇九级工伤时清楚自身权益。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，或对赔偿标准、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿明确分为工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，此规定保障了工伤职工基本权益。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两者具体标准均由省级政府规定，体现了因地制宜的原则。
（3）停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。

提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工要关注当地规定。遇到复杂赔偿问题，建议咨询进一步分析。
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1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位支付两部分构成。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工及时了解所在地区省级政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，以便准确计算赔偿金额。用人单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿流程，按时支付各项费用。职工在工伤期间要注意保留相关证据，保障自身合法权益。
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（一）职工遭遇九级工伤时，要及时收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，例如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）认定工伤后，根据规定准备好相关材料，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，具体标准以当地省级政府规定为准。
（四）在停工留薪期内，若用人单位未按原工资福利待遇按月支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。