赔偿n怎么计算的

法律分析：
（1）“赔偿N”是劳动法律中用人单位支付经济补偿的常见方式，“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）月工资计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资构成的准确计算。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者要明确自己的工作年限，准确计算经济补偿月数。若工作中有六个月以上不满一年的时间段按一年算，不满六个月按半个月算。
（二）计算月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“赔偿N”用于劳动法律关系里，是用人单位支付经济补偿的方式。N代表劳动者在本单位工作年限，每满一年，单位就按一个月工资标准补偿。
2.工作年限计算有规则：六个月以上不满一年算一年；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等收入。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
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结论：
“赔偿N”是劳动法律关系中用人单位支付经济补偿的方式，N为劳动者在本单位工作年限，按规定计算补偿金额。
法律解析：
“赔偿N”是常见的劳动经济补偿规则。工作年限计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作了3年半，正常情况下就可获得3.5个月工资的经济补偿。如果遇到劳动经济补偿方面的疑问，比如不清楚自己的工作年限该如何计算，或者对月工资的构成有疑问等，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.赔偿N是劳动法律中用人单位支付经济补偿的常见方式，N代表劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给予补偿。
2.工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位准确把握赔偿N的计算标准，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。