工作四年五个月被辞退怎么补偿

1.工作四年五个月被辞退，补偿分两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。所以这种情况可得四个半月工资补偿。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即九个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作四年五个月被辞退，补偿分情况。合法辞退且符合条件，单位支付四个半月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行的，单位支付九个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作四年五个月合法辞退时补偿四个半月工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是九个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类被辞退补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工作四年五个月被辞退，补偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合支付补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，该情况应支付四个半月工资。
2.若单位违法辞退，劳动者有两个选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即九个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇辞退时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以明确自身权益。
2.与单位友好协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作四年五个月被辞退的补偿情况的确分合法与违法两种。合法辞退且需支付经济补偿时，依据法律，工作年限每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，这种情况下应获四个半月工资的经济补偿。
（2）当单位违法辞退时，劳动者有两个选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即九个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要准确收集工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质：首先要判断单位辞退是合法还是违法。若合法且符合支付经济补偿情形，工作四年五个月可获四个半月工资经济补偿；若违法，可要求继续履行合同或获得九个月工资的赔偿金。
（二）计算月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需准确核算自己的工资收入。
（三）沟通协商：与单位就补偿事宜进行沟通协商，明确表达自己的诉求。
（四）保留证据：在整个过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以防后续维权需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。