转正后是否可要求补五险一金

转正后劳动者有权要求补缴试用期的五险一金。因为用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，按照规定，需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，录用职工后30日内要向住房公积金管理中心办理公积金缴存登记。
若单位未依法缴纳，可采取以下措施解决：
1.先与单位进行协商，明确提出补缴试用期五险一金的要求。
2.若协商无果，向社保征收机构、住房公积金管理中心进行投诉举报，由这些部门责令用人单位限期补缴。
3.经法定程序，还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，公积金也应在录用之日起30日办理缴存登记，这意味着转正后劳动者有权利要求补缴试用期的五险一金。
（2）当用人单位未依法缴纳时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向社保征收机构、住房公积金管理中心进行投诉举报，由相关部门责令单位限期补缴。若仍未解决，经法定程序，还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集劳动关系等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.转正后能要求补缴试用期的五险一金。自用工起，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在三十日内为职工办社保登记并缴费，录用职工30日内要办公积金缴存登记。
2.若单位未依法缴纳，劳动者先与单位协商补缴。
3.协商不成，可向社保征收机构、公积金管理中心投诉，责令单位限期补缴。
4.还能通过劳动仲裁和诉讼维权。
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结论：
转正后可要求补缴试用期的五险一金，若单位未依法缴纳，可协商、投诉举报或通过仲裁诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费；录用职工后三十日内要向住房公积金管理中心办理公积金缴存登记。这意味着试用期包含在劳动关系内，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。若单位未依法缴纳，劳动者先与单位协商补缴。协商无果，可向社保征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，相关部门会责令单位限期补缴。经法定程序，劳动者还能通过劳动仲裁及诉讼来维护自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位未缴纳试用期五险一金，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位友好协商，明确指出单位应依法补缴试用期五险一金，沟通时注意保留相关聊天记录或录音。
（三）若协商无果，及时向社保征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，详细说明情况。
（四）若投诉后问题仍未解决，可按照法定程序申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。