拿东西被公司开除的后果有哪些

结论：
员工拿东西被公司开除的后果分情况而定。若严重违反公司制度，公司解除合同无补偿；若公司解除违法，员工可获双倍赔偿。拿东西行为还可能面临治安处罚或被追究刑事责任。
法律解析：
在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以若员工拿东西的行为严重违反公司制度，公司依规解除合同合理合法。但如果公司解除行为不符合规定，则属于违法解除，员工有权依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在法律责任方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》对情节较轻的拿东西行为作出了相应处罚规定，而《中华人民共和国刑法》则对涉嫌盗窃犯罪进行了明确界定。若拿东西价值较小、情节较轻，会面临治安处罚；若价值较大或多次拿取，将被追究刑事责任。

若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系方面，公司开除员工即解除劳动合同。当员工拿东西行为严重违反公司规章制度时，公司依规解除合同，无需给予经济补偿；若公司解除行为不符合规定，则属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）法律责任方面，拿东西价值小、情节轻，可能构成违反治安管理行为，会受到罚款、拘留等治安处罚；拿东西价值大或多次拿取，可能涉嫌盗窃罪，会被追究刑事责任。员工若认为公司解除违法，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需明确自身行为性质和严重程度，谨慎对待公司解除决定。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系方面，公司开除拿东西员工即解除劳动合同。若该行为严重违反公司制度，公司依规解除无需支付补偿；若解除不合规，属违法解除，员工可要求两倍赔偿。
2.法律责任方面，拿东西价值小、情节轻，属违反治安管理，会被罚款、拘留；价值大或多次拿取，涉嫌盗窃，会被追究刑责。
3.员工要衡量行为严重程度，认为公司违法解除，可劳动仲裁维权。
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员工拿东西被公司开除的后果需分不同层面看待。劳动关系上，公司开除即解除劳动合同。若拿东西严重违反公司规章，公司依规解除无需支付经济补偿；若公司解除行为不合规属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律责任方面，拿东西价值小、情节轻，构成违反治安管理行为，会受罚款、拘留等治安处罚；价值大或多次拿取，涉嫌盗窃罪，会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应正确评估自身行为严重程度，若觉得公司解除违法，可通过劳动仲裁维护权益。
2.公司制定规章制度要合理合法，解除劳动合同时严格按程序进行。
3.双方遇到纠纷，尽量协商解决，避免矛盾激化。
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（一）劳动关系方面：员工要先查看公司规章制度，确认自身拿东西行为是否严重违反。若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录、公司解除通知等，通过劳动仲裁维护权益。
（二）法律责任方面：若拿东西价值小、情节轻，配合接受治安处罚；若价值较大或多次拿取，需做好承担刑事责任的准备，可咨询律师了解应对办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。