提了离职申请后公司一直拖欠工资怎么办

1.与公司协商：提离职后公司欠薪，可和公司沟通，指出按时发工资是其义务，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令公司支付。
3.申请仲裁：可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，用司法手段维权。
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结论：
提离职申请后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者提出离职申请后公司拖欠工资，可先与公司协商，这是较为便捷的方式，公司有义务按照法律规定限期支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。若大家在遇到此类工资拖欠问题时，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者提离职申请后遭遇公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商是首要且温和的方式，因按时支付工资是公司法定义务，劳动者可要求限期支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者维权时保留好各类证据，按合理顺序维权，高效解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）劳动者提离职申请后遭遇公司拖欠工资，协商是首要选择。明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，此方式较为温和，有助于维持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。

提醒：
维权时应注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。