旷工离职不给发工资怎么办

旷工离职单位不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。与单位说明即便旷工离职，也应支付已工作工资，若单位有损失需赔偿，按规定确定金额。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间起诉。旷工或违反制度，但单位不得无故扣工资。
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结论：
旷工离职单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，单位不得无故克扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便旷工离职，单位也应支付已工作期间的工资。若单位认为劳动者旷工造成损失，需依法依规确定赔偿金额。当遇到单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。不过，旷工可能违反单位规章制度，单位可按规定处理。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者旷工离职后单位不发工资，与单位协商是首要途径。法律规定劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便旷工离职，单位也需支付已工作期间工资。若单位有损失要劳动者赔偿，需依据法律规定确定赔偿金额。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，保障劳动者合法权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录显示工作时长，工资条能反映工资标准等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：旷工虽可能违反单位制度，但单位不能无故克扣工资。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者旷工离职单位不发工资，有权依法维权。单位不能无故克扣工资，即便旷工离职，也应支付已工作期间工资。
1.可先与单位协商，说明单位支付工资的义务，若单位有损失需赔偿，应按规定确定赔偿金额。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要清楚，旷工可能违反单位规章制度，单位可依规处理，但工资权益受法律保护。
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（一）与单位友好协商，跟单位讲清楚，就算是旷工离职，自己工作期间的工资单位得正常支付，如果单位有损失要赔偿，也得按照法律法规来确定赔偿数额。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都可以作为证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。