企业没缴社保不能通过仲裁吗

法律分析：
（1）企业没缴社保一般不在劳动仲裁受案范围内，征缴纠纷应由社会保险费征收机构处理。当用人单位未按时足额缴纳社保，征收机构会责令其限期缴纳或补足。
（2）劳动者若遇到企业未缴社保，可向当地社保经办机构投诉，机构会责令企业补缴社保。
（3）若因企业未缴社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求企业赔偿。

提醒：
劳动者遇到企业未缴社保情况，要及时向社保经办机构投诉。若涉及损失赔偿，民事诉讼需准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业未缴社保情况，可直接向当地社保经办机构投诉，由该机构责令企业限期补缴社保费用。
（二）若企业未缴社保给劳动者造成实际损失，例如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可收集相关证据，通过民事诉讼途径要求企业进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.企业没缴社保，通常不能靠劳动仲裁解决，社保征缴纠纷不在劳动争议仲裁受理范围内。

2.按规定，企业没按时足额缴社保，社保征收机构会责令其限期补缴。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令企业补缴。

3.若因企业未缴社保使劳动者受损，劳动者能通过民事诉讼要求赔偿。企业未缴社保，一般是向社保机构投诉或进行民事诉讼。
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结论：
企业没缴社保通常不能通过劳动仲裁解决，可向社保经办机构投诉，若造成损失可进行民事诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，社保征缴纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，劳动者遇到企业未缴社保情况，应向当地社保经办机构投诉，由其责令企业补缴。若企业未缴社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可通过民事诉讼要求企业赔偿。若大家在企业社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业没缴社保通常不通过劳动仲裁解决，社保征缴纠纷不在劳动争议仲裁受案范围内。依据法律，用人单位未足额缴纳社保费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。
2.当遇到企业未缴社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令企业补缴。
3.若因企业未缴社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者能通过民事诉讼要求企业赔偿。
总体而言，企业未缴社保问题一般不借助仲裁，而是通过向社保经办机构投诉或就损失进行民事诉讼来解决。