申请劳动仲裁年假应该怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁主张年假赔偿时，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中涵盖正常工作期间工资。比如若日工资是200元，未休年假一天，应支付600元，其中200元是正常工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，通过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资除以月计薪天数折算，且不包含加班工资。
（3）员工累计工作时长不同，年休假天数有别。已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请年假赔偿要留意仲裁时效，同时准确计算月平均工资和未休年假天数。不同案情计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁主张年假赔偿时，要先明确自己的累计工作时长，确定年休假天数。如累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（不包含加班工资）除以月计薪天数折算。
（三）要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者申请劳动仲裁主张年假赔偿，单位要按日工资300%付未休年假工资，其中含正常工作工资。日工资按解除或终止合同前十二个月平均月工资除以月计薪天数算，不算加班工资。
2.员工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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结论：
劳动者申请劳动仲裁主张年假赔偿，用人单位按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（不含加班工资）除以月计薪天数折算，不同工作年限对应不同年休假天数，劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，劳动者未休年假，用人单位要给予相应补偿。补偿以日工资300%计算，这里面涵盖了正常工作时的工资。日工资计算时，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，且不包含加班工资。对于年休假天数，工作满1年不满10年的是5天，满10年不满20年的是10天，满20年的为15天。不过，要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。如果遇到年休假相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者申请劳动仲裁主张年假赔偿，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作工资。日工资收入按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（不含加班工资）除以月计薪天数折算。

员工年休假天数根据累计工作时长而定，1至10年为5天，10至20年为10天，满20年为15天。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注年休假权益，若发现未休年休假且未获相应补偿，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。用人单位也应依法安排员工休年假或支付相应报酬，避免劳动纠纷。