工伤期间双方能否解除劳动合同

（一）一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，不能解除，职工退出岗位享受伤残待遇。
（二）五至六级伤残，用人单位不得主动解除，职工本人可提出解除或终止。
（三）七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出时可解除。
（四）用人单位违法解除，职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.工伤期间解除劳动合同分不同情况处理。一至四级伤残，用人单位不能解除，需保留劳动关系，职工退出岗位享受伤残待遇。
2.五至六级伤残，用人单位不得主动解除，但职工本人可提出解除或终止。
3.七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出时可解除。
4.若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应严格依照法律规定处理工伤职工的劳动合同问题，避免违法解除。职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤期间能否解除劳动合同需分伤残等级确定，一至四级用人单位不能解除；五至六级用人单位不得主动解除，职工可提出；七至十级合同期满或职工提出可解除。违法解除时职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，对于不同伤残等级的工伤职工，劳动合同的解除有不同规定。一至四级伤残职工，因其伤残程度较重，为保障其权益，用人单位必须保留劳动关系，让职工退出岗位享受伤残待遇。五至六级伤残，用人单位主动解除会损害职工利益，所以禁止其主动解除，但职工本人有自主选择的权利。七至十级伤残相对较轻，在合同期满或职工提出时可解除。若用人单位违法解除，为弥补职工损失，职工可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到工伤期间劳动合同解除的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一至四级伤残的职工，因其伤残程度较重，为保障其权益，用人单位没有解除劳动合同的权利，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受相应的伤残待遇。
（2）五至六级伤残的情况，用人单位处于被动地位，不能主动解除劳动合同，不过职工自身有权提出解除或终止劳动关系。
（3）七至十级伤残，当劳动合同期满或者职工本人主动提出解除时，双方可以解除劳动合同。
（4）若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，职工有选择权，既可以要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工伤期间劳动合同的解除情况复杂，不同伤残等级对应不同规定，建议遇到此类问题的职工咨询专业意见，准确维护自身权益。
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1.工伤期间解除劳动合同分情况处理。一至四级伤残，单位不能解除，要保留劳动关系，职工离岗享伤残待遇。
2.五至六级伤残，单位不得主动解除，职工可提出解除或终止。
3.七至十级伤残，合同期满或职工提出，双方可解除。
4.单位违法解除，职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。