老板不发农民工人工资怎么办

结论：
老板不发农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会组织等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发农民工工资属于违法行为。农民工首先可与老板协商，协商时保留证据是为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，提交仲裁申请并提供证据可争取合法权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。工会作为维护劳动者权益的组织，能为农民工提供法律援助等支持。若农民工在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.农民工遇老板不发工资，可通过多种途径维权。协商是基础且便捷的方式，协商时保留证据可在后续环节起重要作用。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，这是行政手段的保障。申请劳动仲裁需在规定时间内提交资料，仲裁具有专业性和公平性。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，以司法力量解决纠纷。工会组织能为农民工提供法律援助等帮助。
2.解决措施与建议：
协商前做好准备，明确工资数额等关键信息，理性沟通。
向劳动监察部门投诉时，准确提供老板及工作相关信息。
申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时准备充分证据。
积极联系工会，借助其专业力量维权。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首道程序，农民工与老板协商时保留证据，能在后续维权中提供有力支撑，比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资事宜的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，该部门有权力责令老板限期支付工资，这种方式能较快地对老板形成压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的保障，法院会依据法律作出公平判决。
（5）工会组织能为农民工提供法律援助等帮助，可在工会的支持下更有效地维权。

提醒：
维权时要注意各程序的时间要求，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资诉求，及时留存好能证明与老板沟通及工资情况的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请仲裁时，在规定时间内认真撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，同时整理好相关证据一同提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提交诉讼材料。
（五）寻求工会组织帮助，向工会说明自身情况，配合工会工作以获取法律援助等支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：农民工可和老板谈工资支付问题，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期付薪。

3.仲裁：可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。

5.求助工会：农民工也能通过工会维权，工会会提供法律援助等支持。